Волгоградский медицинский
колледж
филиал
г. Камышин
филиал
г. Урюпинск
филиал
г. Михайловка
Информация
для филиалов
 
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

 

ТРУДОВЫЕ ПРАВА

МОЛОДЕЖИ


 

С какого возраста можно работать?

По общему правилу - с 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса Российской Фе­дерации)

Можно и с 15 лег, если к этому возрасту ты успеешь получить основное общее образование или уйдешь из школы с согласия родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием.

Учащимся Кодекс разрешает устраиваться на работу с 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесс обучения. В этом случае нужны два письменных согласия первое - от одного из родителей (опекуна, попечите­ля) и второе - от органа опеки и попечительства

Юные таланты могут работать без всяких ограничений по возрасту. Сни­маться в кино, выступать в театрах, концертных организациях, цирках разре­шено даже малышам (если это не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка). Делается это с согласия одного из родителей (опекуна, по­печителя) и органа опеки и попечительства.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после пред­варительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до дости­жения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому ос­мотру. Следует отметить, что он осуществляется за счет средств работодателя.

Какие документы нужны при устройстве на работу?

  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
  • 'Iрудовая книжка (но не относится к работе по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих пришву на военную службу);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спе­циальной подготовки);

В отдельных случаях федеральное законодательство требует предъяв­ления дополнительных документов (например, при поступлении на госу­дарственную службу - медицинского заключения о состоянии здоровья и справки из налоговых органов об имущественном положении ).

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица в возрасте до 18 лет, а так­же иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральны­ми законами (например, при устройстве на работу водителем или поваром).

Работодатель не имеет права требовать от тебя документы помимо преду­смотренных Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Допустим, характеристику из учеб­ного заведения, справку с места жительства или с места работы родителей.

Если ты заключаешь трудовой договор впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Что такое трудовой договор?

При устройстве на работу с тобой обязаны заключить трудовой договор. Он составляется в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых ос­тается у тебя. Датой начала трудового договора могут стать: а) день его подпи­сания; б) указанная в нем дата; в) день, когда с ведома или по поручению рабо­тодателя (его представителя) ты был фактически допущен к работе.

Если ты без уважительных причин не приступишь к работе в течение недели со дня начала трудового договора, он аннулируется (ст. 61 ТК РФ).

Может получиться, что ты пришел устраиваться на работу, а тебе гово­рят: "У пас дел по горло, людей не хватает. Приступай к работе прямо сейчас, а потом мы все оформим". Так вот - с точки зрения закона, твой трудовой дого­вор уже вступил в силу, а работодателю отводится три дня на оформление его в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор вносятся:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

-  наименование должности, специальности, профессии с указанием ква­лификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкрет­ная трудовая функция, которую ты будешь выполнять;

- твои права и обязанности как работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за ра­боту в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он будет отличаться от общих правил, уста­новленных в организации;

- условия оплаты труда;

-  виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, ком­мерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если оно производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие твое положение по срав­нению с законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Нужен ли трудовой договор?

Хочешь работать "па птичьих правах", зависеть от милости руководства, не получать ни копейки, если заболеешь, - можешь не оформлять трудовой договор.

Тебе не нужны оплачиваемый отпуск, нормальный рабочий день, выход­ные и праздничные дни, стабильная заработная плата - можешь не оформлять трудовой договор.

Умеешь убедительно говорить и думаешь, что, потрясая кипой справок, при устройстве на работу ты докажешь, что имеешь трудовой стаж и опыт ра­боты - можешь не оформлять трудовой договор.

Считаешь, что к старости у тебя будет столько денег, что свободно обой­дешься без пенсии, - можешь не оформлять трудовой договор.

Ты этого не хочешь? Ты так не думаешь?

Тогда трудовой договор нужен и тебе!

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписа­ния трудового договора.

При  приеме  на работу тебя обязаны ознакомить с "Правилами внутреннего трудового распорядка" и другими документами, имеющими отношение к твоей работе, а также с коллективным договором.

Трудовая книжка

Трудовая книжка - это основной документ о твоей трудовой деятельности и трудовом стаже.

Трудовые книжки ведутся на всех работников (кроме совместителей), проработавших больше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, вне­штатных работников, надомников, работников с неполным рабочим временем.

Не имеют право вести трудовые книжки работодатели - физические лица. Твой трудовой стаж в этом случае подтверждается справкой об уплате страхо­вых взносов в Пенсионный фонд.

Заполнение трудовой книжки впервые должно происходить в твоем при­сутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу. В нее вносятся следующие сведения:

  • о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, про­фессия, специальность, квалификация;
  • о выполняемой работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;
  • о награждениях и поощрениях за успехи в работе, об открытиях, под­твержденных дипломами.

Студентам, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовую книжку, учебное заведение (научное учреждение) производит запись о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений. Период работы в студенческих отря­дах, на производственной практике и при проведении научно-исследовательской хоздоговорной работы также вносится в трудовую книжку отдельной записью на основании соответствующей справки.

Когда тебе открывают трудовую книжку, в нее до занесения сведений о работе отдельной строкой делаются следующие записи:

-  о времени службы в армии, на флоте, в органах федеральной службы безопасности, внутренних дел и всех видах охраны;

-  о времени очного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и аспирантуре, если это ранее не было занесено;

- о времени обучения в ПТУ и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации и подготовке кадров.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, когда взысканием стало увольнение за виновные действия (например, за про­гул, за появление на работе в состоянии опьянения и др.)

Если ты выразишь желание, то в трудовой книжке будет произведена за­пись о работе по совместительству. Это делается по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Пока ты работаешь, трудовая книжка хранится в организации. В случае увольнения ее должны выдать тебе в последний день работы. Но в жизни вся­кое может случиться - скажем, ты потерял трудовую книжку. Не расстраивайся,

это дело поправимое - немедленно заявляй об этом администрации последнего места работы и не позднее 15 дней ты получишь другую трудовую книжку с надписью "Дубликат".

 

Испытательный срок

Он может быть установлен для проверки твоего соответствия данной ра­боте (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если такой записи нет, это означает, что ты принят без испытания.

Важно подчеркнуть, что в период испытания ты пользуешься теми же трудовыми правами, что и остальные работники. Если на это время тебе уста­навливают пониженную заработную плату или говорят, что ты получишь ее по­сле испытательного срока, причем размер заработка будет зависеть от результа­тов испытания, - тебя обманывают. Некоторые "предприниматели" делают не­плохой бизнес на том, что за время испытательного срока выжимают из моло­дежи все что можно, а затем, заплатив копейки, выгоняют на улицу, набирая новых доверчивых Буратино.

В целом ряде случаев Трудовой кодекс запрещает устанавливать испыта­ние - например, для молодежи в возрасте до 18 лет, для беременных женщин, для выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высше­го профессионального образования, впервые поступающих на работу по полу­ченной специальности и т.д.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций (Филиалов, представительств) и их заместителей, главных бухгал­теров и их заместителей - шести месяцев.

Статья 71 ТК РФ предусматривает, что недовольный результатами испы­тания работодатель имеет право, не дожидаясь его окончания, расторгнуть тру­довой договор с работником без выплаты ему выходного пособия. Однако ра­ботодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин своего решения. Помни, у тебя есть право обжаловать это решение в судебном порядке.

Если во время испытательного срока ты поймешь, что данная работа тебе не годится, ты можешь расторгнуть трудовой договор по собственному жела­нию предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а ты продолжаешь работу, то ты считаешься выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Перевод и перемещение

Перевод и перемещение работника - понятия разные.

Когда тебе предлагают работу не по той специальности, квалификации или должности, что была записана в трудовом договоре, - это перевод. Когда тебе поручают работу при выполнении которой изменяются существенные ус­ловия трудового договора (оплата труда, льготы, режим работы и т.д.), - это пе­ревод. Когда ты переходишь из одной организации в другую по согласованию между руководителями этих организаций - это перевод. Когда тебе предлага­ют переехать вместе с организацией в другой город, поселок и т.д. - это также перевод.

При переводе необходимо твое письменное согласие. Совсем другое дело перемещение. В этом случае твоего согласия не спрашивают. Например, ты работаешь в больнице медсестрой  палатной хирургического отделения № 1, и главный врач перемещает тебя, также медсестрой палатной хирургического отделения № 2, или ты работаешь медсестрой детской поликлиники в одном кабинете и главный врач перемещает тебя в другой..    Перемещения внутри организации, в другие структурные подраз­деления этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если они не связаны с изменением трудовой функции и изменением существенных условий трудового договора, производятся но усмотрению работодателя.

Единственное, что может выручить медсестру  из нашего  примера, это  трудовой договор. Если в нем указано, в какое структурное подразделение ее брали на работу, направление в другое  отделение станет для нее не перемещени­ем, а переводом, поскольку связано с изменением существенных условий тру­дового договора.

Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключенному  в письменной форме, работник может быть временно переведен  на  другую работу  у того же  работодателя  на срок до  одного года  или для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место  работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока  перевода прежняя работа  работнику не представлена, а он не потребовал её  представления  и продолжает работать , то условия  соглашения о временном характере  перевода утрачивает  силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного  или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,  наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия  на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором  работу у того же работодателя  для предотвращения указанных случаев  или устранения их последствий. Также допускается перевод работника  без его согласия на срок  до одного месяца в случае простоя (временной приостановки работы по причинам  экономического, технологического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными  указанными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается  только с письменного согласия работника.

При указанных переводах (кроме перевода работника сроком до года), оплате его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Изменение условий трудового договора.

Изменение условий трудового договора допускается  только по соглашению сторон трудового договора, за исключением  случаев, предусмотренных  Трудовым Кодексом РФ. Это соглашение заключается в письменной форме.

Изменение условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий  труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства, др. причины), кроме изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, а так же  о причинах вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника  в письменной форме  не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме  предложить ему другую имеющуюся  у него работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую) которую работник  может выполнять с учетом его  состояния здоровья.

Рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудо­вого договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные пе­риоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Так, например, в соответст­вии со ст. 109 ТК в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст. 258 ТК в рабочее время включаются дополнительные перерывы, предоставляе­мые работающим женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до полу­тора лет.

    Сверхурочная работа

Работа, которую ты производишь по инициативе работодателя сверх ус­тановленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (сме­ны) а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период называется сверхурочной.

К сверхурочным работам тебя могут привлечь только по причинам, изло­женным в ст. 99 ТК РФ (например, аварийные работы). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с твоего письменного согласия.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника че­тырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных жен­щин, работников моложе 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается лишь с их

письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном раз­мере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договорами. По твоему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх­урочно.

   Ненормированный рабочий день

Изо дня в день, когда ты хочешь уйти с работы вовремя (скажем, в 6 ча­сов вечера), твой начальник задерживает тебя на часок-другой, ссылаясь на не­нормированный рабочий день.

Прав ли он? Конечно, нет.

Трудовой кодекс рассматривает ненормированный рабочий день как осо­бый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжи­тельности рабочего времени. Подчеркиваем - только эпизодически, а не ежедневно.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ус­танавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутрен­него трудового распорядка организации.

За работу с ненормированным рабочим днем тебе полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех ка­лендарных дней (этот вопрос определяется коллективным договором или пра­вилами внутреннего трудового распорядка организации). В случае, когда от­пуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с твоего письменного согласия как сверх­урочная работа.

       Сокращенная продолжительность рабочего времени

Тебе следует знать, что для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

24 часа в неделю - для работников моложе 16 лет;

36 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп;

36 часов и менее - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабоче­го времени и для других категорий работников (педагогических и медицинских работников, женщин, работающих в сельской местности и т.д.).

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 12 часов в неделю - для уча­щихся в возрасте до 16 лет и 18 часов в неделю - для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет. На время каникул это правило не распространяется.

Неполное рабочее время

По соглашению между тобой и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии тебе может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этом случае производится- пропор­ционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родите­лей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для ра­ботников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Работа в ночное время

Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК). Продолжи­тельность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Это прави­ло не распространяется на тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и на тех, кто принят специально для ра­боты в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с про­должительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться в коллектив­ном договоре, локальном нормативном акте.

Запрещено привлекать к работе в ночное время беременных женщин, ин­валидов, молодежь в возрасте 18 лет (за исключением лиц, участвующих в соз­дании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными зако­нами).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, родители детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного воз­раста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного со­гласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоро­вья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ноч­ное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета), кол­лективным договором, трудовым договором.

Совместительство

Статья 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работ­ником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового дого­вора в свободное от основной работы время. Тем самым, совместительство от­личается от совмещения профессий (специальностей), должностей, которое осуществляется в рамках нормального рабочего времен по единственному тру­довому договору. Например, когда медсестра процедурного совмещает должность медсестры перевязочной или врач-терапевт, совмещает должность врача- кардиолога или должность врача ультразвуковой диагностики. .

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допуска­ется с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В зависимости от места работы совместительство бывает внутренним или внешним (иными словами, по месту основной работы или у другого работода­теля). В обоих случаях продолжительность такой работы не может превышать 4 часов в день и 16 часов - в неделю.

Мы уже отмечали, что ТК не разрешает работу по совместительству ли­цам в возрасте до 18 лет. Тем, кто занят на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, нельзя устроиться по совместительству на работу с подобными же условиями. Федеральные законы вводят и другие ограничения. Например, государственные и муниципальные служащие могут заниматься в порядке совместительства только педагогической, научной и иной творческой деятельностью.

Сменная работа

Трудовой кодекс предусматривает возможность работы в две, три или че­тыре смены. Она регулируется графиками сменности, которые работодатель со­ставляет с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета). Эти графики, как правило, являются приложением к коллективному договору и должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за ме­сяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Суммированный учет рабочего времени

Ты можешь договориться с работодателем о режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. В этом и в ряде других случаев, связан­ных со спецификой производства или работ (например, для плавающего состава речного флота), применяется суммированный учет рабочего времени. Продол­жительность рабочего времени за учетный период (месяц квартал и др., но не более одного года) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанав­ливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Перерывы в работе

В течение рабочего дня тебе должен быть предоставлен перерыв для от­дыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов, ко­торый в рабочее время не включается.

Там, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить тебе воз­можность отдыха и приема пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ применяются специальные перерывы (на­пример, для работающих в холодное время года на открытом воздухе или в за­крытых не обогреваемых помещениях и т.д.). Они включаются в рабочее время.

Выходные и праздничные дни

Тебе, как и всем работникам, будут предоставляться выходные дни. Про­должительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два вы­ходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1-8 января –Новый Год;

7 января- Рождество Христово;

23 февраля- День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях ра­ционального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни (ст. 112ТКРФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни произ­водится только с письменного согласия работника и только в определенных за­конодательством случаях. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом от­казаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не ме­нее, чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предостав­лен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

        Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Его минимальная продолжительность - 28 календарных дней, а для тех, кому меньше 18 лет - 31 календарный день.

Право на отпуск за первый рабочий год ты сможешь использовать по ис­течении шести месяцев работы, а с согласия работодателя и раньше (ст. 122 ТК РФ). Некоторым работникам по их заявлению оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев работы. Это женщины (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него), работни­ки в возрасте до 18 лет и т.д.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый от­пуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

время отпусков по уходу за ребенком;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

О времени начала отпуска ты должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Если это правило будет нарушено, отпуск по твоему за­явлению будет перенесен на другой срок (ст. 124 ТК).

При составлении графика отпусков учитывается, что отдельные кате­гории работников (например, молодежь в возрасте до 18 лет) имеют право на отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска ты заболел, то срок от­пуска автоматически увеличивается на число календарных дней периода нетру­доспособности. О продлении отпуска ты должен поставить в известность рабо­тодателя.

При совпадении ежегодного и учебного отпусков период, предназна­ченный для отдыха работника, должен быть перенесен или продлен.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный опла­чиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей долж­на быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Неис­пользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по вы­бору работника в удобное для него время в течение текущего года или присое­динена к отпуску за следующий рабочий год Отказ работника (по любой при­чине) от выполнения требования работодателя о выходе на работу до оконча­ния отпуска (отзыв из отпуска) не является нарушением трудовой дисциплины Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий рабочий год. Это положение не применяется к работникам в воз­расте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

        Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачива­емых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпус­ка, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. (Пример. Твой отпуск - 28 календарных дней плюс 3 дня за ненормированный рабочий день. Ты уходишь в отпуск со 2 июня. Выйти на работу ты должен по истечении 32 дней, те 4 июля, поскольку на время отпуска пришелся празднич­ный день 12 июня)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачи­ваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному за­явлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работ­никам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с тяжелы­ми, вредными, опасными условиями труда, не допускается.

     Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам тебе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжи­тельность которого определяется по соглашению с работодателем.

В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель про­сто обязан предоставить такой отпуск. Например, работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году, работникам в случаях рождения ребенка, регист­рации брака, смерти близких родственников-до 5 календарных дней.

В коллективные договоры включаются и другие основания обязательного предоставления таких отпусков (родителям первоклассников - в первый день или первый месяц учебного года, новоселам - несколько дней на переезд и обу­стройство и т.д.). Во многих организациях профкомам удалось договориться с работодателем, чтобы некоторые отпуска по семейным обстоятельствам (на­пример, для регистрации брака) предоставлялись работнику не за свой счет, а с оплатой из расчета его среднего заработка.

Заработная плата

Заработная плата - твое вознаграждение за труд. Оно зависит от твоей квалификации, а также сложности, количества, качества и условий выполняе­мой   работы.   Многие   вопросы  оплаты  труда  решаются   в   коллективно-

договорном порядке

Фиксированная часть заработной платы - это тарифная ставка (оклад). К ней добавляются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии). Чем больше тарифная ставка (оклад), тем лучше для работника. Наоборот, ситуация, когда тарифная ставка (оклад) составляет лишь меньшую часть в структуре заработной платы, ставит тебя в зависимость от работодателя, делает твое материальное положение нестабильным.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вред­ными, опасными и иными особыми условиями труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Трудовой кодекс предусматривает доплаты за выполнение работ в усло­виях труда, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной ква­лификации, совмещение должностей или профессий, работа за пределами нор­мальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). Их размер устанавливается коллективным или трудовым договором, но в любом случае не ниже размера, установленного законами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (сейчас это 1100 руб.). В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, пре­мии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенса­ционные и социальные выплаты (ст. 133 ТК РФ).

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о причитающейся ему заработной плате, ее структуре и обо всех произведенных из нее удержаниях. Иными словами, из расчетного листка, который ты должен получить на руки, должно быть ясно, каким образом выведена выплаченная те­бе сумма.

Заработная плата может выплачиваться как по месту работы, так и через банк (на условиях, определенных коллективным или трудовым договором). Пе­риодичность выплат - не реже, чем каждые полмесяца. Минимальный размер удержаний из заработной платы работника составляет 20% максимальный -70% (ст. 138 ТК РФ),

Время простоя (временной приостановки работы по причинам эконо­мического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 твоей средней зара­ботной платы. Время простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от тебя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Это правило действует при условии, что ты в письменной форме предупредил рабо­тодателя о начале простоя.

Время простоя по вине работника, а также время, когда он был отстранен от работы по основаниям, перечисленным в ст. 76 ТК РФ, оплате не подлежат. Если ты не по своей вине не смог пройти обучение и проверку знаний в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицин­ский осмотр, а тебя за это отстранили от работы, оплата за все время отстране­ния от работы производится как за простой.

Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - вводятся и изменяются работодателем с учетом мнения представительного органа работ­ников (профкома). О введении новых норм труда работников должны извещать не позднее чем за два месяца.

Обязанность работодателя - обеспечить условия для выполнения работ­никами норм выработки. К таким условиям в частности, относятся:

исправное состояние помещений сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимей для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предме­тов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безо­пасности производства.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине ра­ботодателя, оплата твоего труда производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы, рассчи­танной за тот же период времени или выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от рабо­тодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной став­ки (оклада).

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для них со­кращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников, не достигших возраста 18 лет, поступающих на работу после окончания учебных заведений начального профессионального об­разования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в ряде случаев могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Дисциплина труда и трудовой распорядок

Помни, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчи­нение правилам внутреннего трудового распорядка в организации.

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности

и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопро­сы регулирования трудовых отношений в организации, регламентируются пра­вилами внутреннего трудового распорядка. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профкома) и, как прави­ло, являются приложением к коллективному договору.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии федеральными законами.

Поощрения и взыскания

Именно с их помощью оценивается качество твоего труда. В ст. 191 ТК РФ дан следующий перечень поощрений для работников, добросовестно ис­полняющих трудовые обязанности: благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники любой организации, вне зависимости от формы собст­венности, могут быть представлены к государственным наградам.

Дисциплинарные взыскания применяются к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, произошедшее по его вине (например, опоздание на работу, несоблюдение правил хранения ценно­стей и т.д.). Действия работника, совершенные умышленно, как правило, нака­зываются жестче, чем проступки, совершенные по неосторожности.

Трудовой кодекс не считает дисциплинарным проступком отказ работ­ника от перевода на другую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья (ст. 74), приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, если об этой приостановке работник письменно предупредил работодателя (ст. 142), отказ от выполнения работ в случае воз­никновения опасности для жизни и здоровья работника (ст. 220).

Существуют три основных вида дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для от­дельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисципли­нарные взыскания (например, предупреждение о неполном служебном соответ­ствии).

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

  • до применения взыскания работодатель должен истребовать от работни­ка письменное объяснение;
  • оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения про­ступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;
  • дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки фи­нансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения, в указанные сроки не включается время производст­ва по уголовному делу;
  • за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В случае отказа работника дать объяснение составляется соответ­ствующий акт, но сам отказ не является препятствием для применения дисцип­линарного взыскания.

Согласно ст. 82 ТК РФ увольнение работника - члена профсоюза за по­вторное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ) производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной ор­ганизации. Для этого в соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель направляет в выборный профсоюзный орган (профком) данной организации проект прика­за, а также копии документов, являющихся основанием для увольнения работ­ника. Профком в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа с необходимыми приложениями рассматривает их и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мо­тивированного мнения профкома.

Если профком выразил несогласие с предполагаемым решением ра­ботодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем консуль­тации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении об­щего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 ра­бочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта прика­за и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию тру­да. Эта инспекция в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рас­сматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении ра­ботника на работе с оплатой вынужденного прогула.

За работником или представляющим его интересы выборным проф­союзным органом сохраняется право обжаловать увольнение непосредственно в суд, а за работодателем - обжаловать в суд предписание государственной ин­спекции труда.

В ст. 193 ТК сказано об обязанности работодателя объявить работнику приказ о применении взыскания под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, а при отказе работника подписать этот приказ - составить со­ответствующий акт. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать не только в комиссии по трудовым спорам, но и в государственной инспекции труда.

В том случае, если к работнику применили дисциплинарное взыскание, а затем в течение года новых взысканий он не получал, то по прошествии года оно автоматически снимается. Но если работник за это время получил новое взыскание, это правило не применяется и он будет иметь два дисциплинарных взыскания.

Согласно ст. 194 ТК РФ взыскание может быть досрочно снято с ра­ботника по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работни­ков.

Гарантии и компенсации работникам,  совмещающим

                                           работу с обучением

Одновременно и работать и учиться всегда тяжело. Чтобы облегчить жизнь работникам, которые стремятся получить образование, государство пре­дусмотрело ряд гарантий и компенсаций, которым посвящена глава 26 Трудо­вого кодекса. Возьми на заметку, что все они полагаются лишь работникам, обучающимся в учебных заведениях, которые имеют государственную аккре­дитацию. Если твое учебное заведение не аккредитовано, гарантии и компенса­ции тебе могут предоставляться только тогда, когда об этом записано в коллек­тивном или трудовом договоре.

Для предоставления работнику гарантий и компенсаций не имеет значе­ния, поступил ли он в образовательное учреждение самостоятельно или был направлен на учебу работодателем.

Одна из важных государственных гарантий для работников, совмеща­ющих работу и учебу - это дополнительные отпуска с сохранением среднего за­работка. Они предоставляются:

  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах учреждений высшего профессионального образования - по 40 дней (речь идет о календарных днях), учреждений среднего профессионального образования - по 30 дней;
  • для прохождения промежуточной аттестации на последующих курсах учреждений высшего профессионального образования - по 50 дней (при учебе в сокращенные сроки на втором курсе - 50 дней), учреждений среднего профес­сионального образования - по 40 дней;
  • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца для работников, обучающихся в высших учебных заведениях и 2 месяца - в учреждениях среднего профессио­нального образования;
  • для сдачи итоговых государственных экзаменов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - один месяц;
  • для сдачи экзаменов в учреждениях начального профессионального об­разования - 30 дней в течение одного года;
  • для сдачи выпускных экзаменов в вечерних (сменных) общеобразо­вательных учреждениях в IX классе - 9 дней, в XI (XII) классе - 22 дня.

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется толь­ко работникам, обучающимся без неудовлетворительных оценок. Основанием для его предоставления является справка-вызов. Оплата учебного отпуска, как и ежегодного, должна производиться перед его началом. По соглашению между работником и работодателем к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

  • для сдачи вступительных экзаменов в вузы - 15 дней, в учреждения среднего профессионального образования - 10 дней;
  • для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях вузов - 15 дней;
  • работникам, обучающимся по очной форме обучения в вузах и совме­щающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сда­чи итоговых государственных экзаменов - один месяц;
  • работникам, обучающимся по очной форме обучения в учреждениях среднего профессионального образования и совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного про­екта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их же­ланию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от ра­боты им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Тем, кто работает и одновременно обучается в вечерних (сменных) обще­образовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответст­вующее ему количество рабочих часов (если они уже работают по сокращенно­му рабочему времени). За время освобождения от работы им, как и в предыду­щем случае, выплачивается 50% среднего заработка по основному месту рабо­ты, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахож­дения учебного заведения и обратно: работникам, обучающимся по заочной форме обучения в вузах, - полностью, а в учреждениях среднего профессио­нального образования - в размере 50% стоимости проезда.

Гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, кото­рые получают образование соответствующего уровня впервые. Поэтому в орга­низациях, где есть работники, получающие второе высшее образование (а сей­час это встречается сплошь и рядом), вопрос о гарантиях и компенсациях для них необходимо решить в коллективном договоре.

Тем, кто учится одновременно в двух образовательных учреждениях, га­рантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них.

Ученический договор

Работодатель имеет право заключать с тем, кто ищет работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации -ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Ученический дого­вор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

Ученический договор составляется в письменной форме в двух экзем­плярах. Его срок зависит от времени, необходимого для обучения данной про­фессии, специальности, квалификации. Действие договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в ряде других слу­чаев.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обу­чения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квали­фикацией, проработать по трудовому договору с работодателем в течение сро­ка, установленного в ученическом договоре; срок ученичества, размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, оп­ределенные соглашением сторон (например, обязанность работника, прошед­шего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник без уважительных причин уволится с работы до исте­чения срока, установленного в договоре).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы ра­бочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с рабо­тодателем могут либо совсем освобождаться от работы по трудовому договору, либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверх­урочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется уче­ническим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, ква­лификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом ми­нимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая на практических заня­тиях, оплачивается по установленным в организации расценкам.

Поскольку размер стипендии зависит от получаемых учеником про­фессии, специальности и квалификации, она должна соответствовать условиям обучения. Так, стипендия должна быть повышена при обучении профессии, связанной с выполнением работ с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового

договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, ис­пытательный срок не устанавливается (ст. 207 ТК РФ).

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных при­чин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Охрана труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в орга­низации возлагаются на работодателя. Каждый работник имеет право на:

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным зако­ном;
  • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охран труда, за исключе­нием случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в со­ответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работо­дателя;
  • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в слу­чае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны тру­да;
  • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законо­дательства о труде и охране труда и работниками, осуществляющими государ­ственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  • обращение в органы государственной власти Российской Федерации ор­ганы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправле­ния, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональ­ные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представи­тельные органы по вопросам охраны труда;
  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производ­стве или профессионального заболевания;
  • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с ме­дицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
  • компенсации, установленные законом, коллективным договором, со­глашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Помимо прав, работник имеет ряд обязанностей в области охраны труда. Он должен соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным ме­тодам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажи­ровку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Работник должен немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоро­вью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). Он обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)[1].

За нарушение требований в области охраны труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Материальная ответственность работодателя

Трудовой кодекс возлагает на работодателя и работника обязанность воз­местить ущерб, причиненный другой стороне трудового договора в соответст­вии с Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель должен возместить работнику ущерб, причиненный во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе:

а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или пе­ревода на другую работу;

: б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного пра­вового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, а также внесение в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает нот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент его возмещения. Вместе с тем, при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т.е. путем пере­дачи работнику имущества, аналогичного утраченному, пли исправления ис­порченного имущества.

Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. По­следний обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в 10-дневный срок. При несогласии работника с решением работодателя или непо­лучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

В ст. 236 Трудового кодекса впервые в трудовом законодательстве преду­смотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты за­работной платы. В ней сказано, что работодатель при нарушении установлен­ною срока выплаты заработной платы оплате! отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Выплата процентов производится за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так, если выплата заработной платы предусмотрена 4-го числа, то проценты начисляются начиная с 5-го числа, включая день фактиче­ского расчета.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.

Еще одно новшество, которое появилось в трудовом законодательстве со­всем недавно, - обязанность работодателя возмещать работнику моральный вред, причиненный его неправомерными действиями или бездействием. Мо­ральный пред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых со­глашением работника и работодателя. При возникновении спора факт причине­ния морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Материальная ответственность работника

Статья 238 ТК РФ предусматривает обязанность работника возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у него, если работодатель несет ответст­венность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работо­дателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества ли­бо произвести излишние выплаты (например, штрафные санкции, уплаченные за невыполнение договорных обязательств).

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. За работодателем остается право, с учетом конкретной ситуации причинения ущерба полностью или частично от­казаться от его взыскания с работника.

Ряд обстоятельств, предусмотренных в ст. 239 Трудового кодекса Россий­ской Федерации (необходимая оборона, неисполнение работодателем обязан­ностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества и др.), исключают материальную ответственность работника.

Основной предел материальной ответственности работника - средний ме­сячный заработок. Например, работник, имеющий средний месячный заработок 5 тыс. рублей, причинил ущерб в сумме 8 тыс. рублей. Он обязан возместить лишь 5 тыс. рублей, а 3 тыс. рублей подлежат списанию. Однако, если сумма ущерба менее 5 тыс. рублей, то работник должен возместить ущерб полностью. Совсем другое дело, когда ущерб причинен умышленно, в состоянии опь­янения, в результате преступных действий работника и т.д. (полный перечень подобных случаев приведен в ст. 243 Трудового кодекса Российской Федера­ции). Тогда работник несет за него материальную ответственность в полном размере.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бри­гадной) материальной ответственности заключаются только с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или исполь­зующими денежные, товарные ценности или иное имущество (например, с за­ведующими складами, кассирами, экспедиторами). С уборщицей пусть даже и ювелирного магазина, такой договор заключать нельзя.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в по­рядке, определяемом Правительством РФ.

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпусков по беременности и родам составляет 140 календарных дней при нормальных родах, 156 дней - при осложненных родах, 194 дня - при многоплодной беременности.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается акушером- гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием, с 30 недель беременности на 140 календарных дней единовременно, а при многоплодной беременности - с 28 недель беременности на 194 дня.

При осложненных родах женщине в лечебно-профилактическом уч­реждении, принимавшем роды, выдается листок нетрудоспособности дополни­тельно на 16 календарных дней.

При родах, наступивших до 30 недель беременности и рождении живого ребенка, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечеб­но-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых семи дней после родов - на 86 календарных дней.

Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безра­ботными;

женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшею профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

женщины, проходящие военную службу по контракту, служащие в каче­стве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмот­ренных международными договорами РФ;

женщины, категории которых перечислены выше, при усыновлении ими ребенка (детей).

По общему правилу пособие выплачивается женщине при условии, что отпуск по беременности и родам начался в период ее работы. Однако, есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам выплачиваются женщине в случае, когда отпуск по беременности и родам наступил в течении  месячного срока после увольнения с работы (службы) в связи с:

болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным п установленном порядке);

переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жи­тельства мужа;

необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии меди­цинского заключения) или инвалидами I группы.

Выплата пособия в таких случаях производится по последнему месту ра­боты.

Пособие по беременности и родам, как правило, выплачивается в размере 100% заработка. Однако его максимальный размер за полный календарный ме­сяц не может превышать 15000 рублей.

Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сро­ки беременности, при предоставлении отпуска по беременности и родам вы­плачивается единовременное пособие в размере 300 рублей.

 Отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по твоему личному заявле­нию. В этот период ты можешь работать на условиях неполного рабочего вре­мени или на дому, при этом за тобой сохранится право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск но уходу за ребенком состоит из двух частей. Первая часть отпус­ка - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи, использующий данный отпуск, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсацион­ную выплату из средств организации. Во вторую половину отпуска матери по­лагается только компенсационная выплата по месту работы.

На все время отпуска по уходу за ребенком за работником, его ис­пользующим, сохраняется рабочее место и он может (по заявлению) прервать отпуск и выйти на работу.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после не­го, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию

предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Другие гарантии и льготы для работников с семейными обязанностями

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для женщин, имеющих де­тей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, родителей детей-инвалидов и других категорий работников с семейными обязанностями. Это ограничения возможности их увольнения по инициативе работодателя, привлечения к сверх­урочным работам и многое другое. В ст. 263 ТК РФ говорится о том, что кол­лективные договоры могут предусматривать ежегодные дополнительные от­пуска продолжительностью до 14 календарных дней для осуществления ухода за детьми. Речь идет о работниках, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, об одиноких матерях и отцах, воспитывающих ребенка без матери, если возраст ребенка и в том, и в другом случае также до 14 лет.

Отпуск предоставляется в удобное для работников время. Поскольку он имеет строго целевое назначение то переносу на следующий год не подлежит. По заявлению работника он может быть использован сразу полностью, по час­тям или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

                     Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора возможно:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  • вследствие нарушения правил трудового договора.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора:

  • 1) Должен быть приказ (распоряжение) работодателя.
  • 2) С приказом (распоряжением) работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. Если это сделать невозможно или работник отказывается  ознакомиться  с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится  соответствующая запись
  • 3) В день прекращения трудового договора  работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку  и произвести с ним расчет.
  • 4) Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работника , кроме  случаев, когда  работник  фактически не работал, но за ним сохраняется место работы (должность).

Увольнение по собственному желанию

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию довольно про­сто. Для этого достаточно в письменной форме предупредить об этом работода­теля за две недели. По взаимному соглашению, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда твое заявление обусловлено невозможностью про­должения работы (например, тебя зачислили на дневное отделение вуза), рабо­тодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, что был указан в за­явлении. Это же правило применяется в случаях когда причиной твоего реше­ния уйти с работы стали установленные факты нарушения работодателем тру­дового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

До истечения срока предупреждения ты имеешь право в любое время ото­звать свое заявление. Увольнение в этом случае не Производится, если только на твое место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законами не может быть отказано в заключении трудового дого­вора.

По истечении срока предупреждения об увольнении ты можешь пре­кратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать тебе трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению) и произвести окончательный расчет.

Если срок предупреждения прошел, а трудовой договор не был рас­торгнут и ты не настаиваешь на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Увольнение по инициативе работодателя

Оно возможно в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

1)   ликвидации  организации  либо  прекращения  деятельности  работо­дателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3)  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемом работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами атте­стации;

4)  смены собственника имущества организации (в отношении руководи­теля организации, его заместителей и главного бухгалтера;

5)  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более четы­рех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического или иного опьянения;

в)   разглашения  охраняемой  законом  тайны (государственной,  коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения но месту работы хищения чужого имущества (в том чис­ле мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или по­вреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение ад­министративных взысканий;

л) нарушения работником требований по охране труда, если они по­влекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на про­изводстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную уг­розу наступления таких последствий;

7)  совершения виновных действий работником, непосредственно обслу­живающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основа­ние для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8)   совершения   работником,   выполняющим   воспитательные  функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9)  принятия необоснованного решения руководителем организации (фи­лиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлек­шего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его исполь­зование или иной ущерб имуществу организации;

10)  однократного грубого нарушения руководителем организации (фи­лиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая ра­бота требует этого допуска;

13) по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым догово­ром с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14)  в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными феде­ральными законами.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации или ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (пп. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ) допускается, если невозможно пе­ревести работника с его согласия на другую работу. В ст. 179 ТК РФ названы категории работников (семейные с двумя и более детьми и др.), которые при сокращении численности или штата пользуются преимущественным правом на оставление на работе, но при условии равной производительности труда и ква­лификации с другими работниками. Коллективным договором этот перечень может быть расширен.

Запрещено увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности рабо­тодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, располо­женных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Решения о сокращении численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ), об увольнении работников - членов профсоюза ввиду их недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подпункт «б» п. 3 ст.81 ТК РФ), или по причине неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) принимаются работодателем при участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении этих вопросов.

Выходное пособие

Увольнение - увольнением, но даже в этой неприятной ситуации можно кое-что поиметь. Так, в некоторых случаях работнику полагается выходное по­собие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организа­ции, либо сокращением численности или штата работников организации уволь­няемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего ме­сячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с заче­том выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по реше­нию органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоуст­роен.                                                                                      

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вы­плачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой ра­боте вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» п. 3 ст. 81);

призывом работника на военную службу или направлением его на аль­тернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83);

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77).

1 Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат­риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Реализация права на отпуск при увольнении

Знай, если ты но каким-то причинам не смог уйти в отпуск и это было не один раз, то при увольнении тебе выплатят денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника не­использованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим уволь­нением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпус­ка полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При  предоставлении отпуска с последующим увольнением при рас­торжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вместо заключения

В одном только Трудовом кодексе насчитывается 424 статьи, а законов и нормативных актов, содержащих нормы трудового права, еще больше. Поэто­му, при всем желании, обо всем мы рассказать не смогли. Но, по крайней мере, постарались познакомить тебя с наиболее важными из твоих трудовых прав.

Ну, а в завершение - полный текст ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Прочитай его внимательно, ибо здесь находятся альфа и омега все­го трудового законодательства.

Статья 21.   Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госу­дарственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в со­ответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качест­вом выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нера­бочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях но охране труда на рабочем месте;

переподготовку, профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, иными феде­ральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интере­сов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Ко­дексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных дого­воров и соглашений через своих представителей и на информацию о выполне­нии коллективного договора соглашений;

защиту своих трудовых прав свобод и законных интересов всеми не за­прещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке установленном настоящим Кодексом, иными фе­деральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установ­ленном настоящим Кодексом иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде­ральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные па него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы груда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руко­водителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоро­вью людей, сохранности имущества работодателя.

 

Итак, закончилась наша непродолжительная экскурсия по страницам самого важного для каждого работника документа - по Трудовому кодексу РФ. Надеемся, знакомство с ним тебе пригодится в различных ситуациях будущей или уже начавшейся трудовой жизни. Ведь тот, кто предупрежден (в данном случае о трудовых и социальных правах и обязанностях), тот вооружен, и, мы надеемся, еще и защищен.

 

 

 



[1] Для работников на работах с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, а также на работах связанных с движением транспорта проводятся обязательные предварительные при поступ­лении на работу и периодические (для лиц, не достигших возраста 21 года - ежегодные) медицинские осмотры

Указанные медицинские осмотры проходят также работники организаций пищевой промыш­ленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждении, а также некоторых других организаций

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источни­ками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, определяемом Правительством РФ.


 
 
  ГАПОУ “Волгоградский медицинский колледж”
Информационно-технический отдел
2013 г.
      
Организовано при поддержке компании RU-CENTER