Волгоградский медицинский
колледж
филиал
г. Камышин
филиал
г. Урюпинск
филиал
г. Михайловка
Информация
для филиалов
 
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на  2013-2016 гг.

               

 Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее по тексту КД) заключен в целях обеспечения, соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных  условий деятельности Волжского филиала государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Волгоградский медицинский колледж» (далее по тексту Волжский филиал); направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы Волжского филиала; на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, отраслевого тарифного соглашения и настоящего договора.

1.2. Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Волжском филиале и заключенным работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового Кодекса Российской Федерации – далее  ст. ТК РФ).

1.3. Заключен КД в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами Волгоградской области, Уставами Общероссийского профсоюза работников здравоохранения  в целях защиты социально-экономических прав и интересов сторон на основе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов работников и работодателя.

 1.4. Сторонами настоящего КД являются:

 1.4.1. Работодатель в лице уполномоченного  в  установленном  порядке  его представителя Душкина Олега Викторовича.

1.4.2. Работники Волжского филиала в лице председателя первичной профсоюзной организации Якименко Татьяны Валерьевны.

1.4.3. Распространяется КД на всех без исключения сотрудников Волжского филиала. Лица, которые не состоят в профсоюзной организации, поручают защищать свои интересы председателю первичной профсоюзной организации.

1.5. Предмет КД

1.5.1. Предметом настоящего КД являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.6. Действие КД

1.6.1. Действие КД регламентируется статьей 43 Трудового Кодекса  Российской Федерации. Договор вступает в силу после подписания сторонами. Срок действия договора 3 года с «____» ____________ 2013 г. по «____» _____________ 2016 г.

1.6.2. По истечении установленного срока КД  действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлевать действия коллективного договора на срок не более 3 лет.

1.6.3. Свое действие КД  сохраняет в случае преобразования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Волгоградский медицинский колледж» (далее по тексту Колледж), изменения состава, структуры, наименования Колледж, наименования органов управления Колледжа, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем Колледжа. При смене формы собственника Колледжа  КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода  прав собственности.

1.6.4. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта КД, его заключения и изменения, а также для организации контроля за выполнением КД, по решению сторон образуется Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Волжского филиала (далее – Двухсторонняя комиссия) из наделенных необходимыми полномочиями представителей (ст. 35 ТК РФ).

1.6.5. Двухсторонняя комиссия выносит проект  КД для обсуждения и принятия на общее собрание (конференцию) работников.

1.6.6. Изменение и дополнение КД в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон по инициативе любой из сторон в порядке, установленном ТК РФ для его заключения либо КД, при этом условия КД не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников (ст. 44 ТК).

1.6.7. Сторона, выступающая инициатором изменений и дополнений, уведомляет другую сторону о своем предложении не позднее 7 дней до начала переговоров.

1.6.8. Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в  КД по протокольному согласованию с последующим информированием трудового коллектива; принципиальные и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании (конференции).

1.6.9. Принятые изменения предоставляются для регистрации в соответствующий орган по труду как самостоятельный документ или новая редакция  КД.

1.6.10. Стороны признают основным фактором стабильной эффективной работы Волжского филиала социальное партнерство, то есть коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов работников и работодателя в соответствии с действующим законодательством.

1.6.11. Работодатель в течение 7 дней со дня подписания представляет КД на уведомительную регистрацию в соответствующий орган.

 

Раздел 2. Права  и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязуется выполнять все требования ст. 22 ТК РФ:

2.1.1 . Соблюдать условия:

- КД;

- Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ;

2.1.2. Обеспечивать занятость работников, создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников, определенного уровня заработной платы и льгот, обеспечивающих достойный уровень жизни.

2.1.3. Улучшать условия труда и быта работников.

2.1.4. Рассчитываться с работниками Волжского филиала по оплате труда не реже чем каждые полмесяца в день, установленный КД (ст. 136 ТК РФ).  

2.1.5. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения КД, контроля за его выполнением.

2.1.6. Обеспечивать условия работникам для осуществления их прав, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, а также настоящим КД.

2.1.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Первичная профсоюзная организация (ст. 370 ТК РФ):

2.2.1. Представлять, отстаивать и защищать интересы работников Волжского филиала.

2.2.2. Контролировать соблюдение администрацией трудового законодательства, выполнение КД.

2.3. Работники Волжского филиала обязуются:

2.3.1. Выполнять трудовые обязанности.

2.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.3. Бережно относиться к имуществу Волжского филиала.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Самостоятельно формировать производственную программу, устанавливать цены на образовательные услуги в пределах, определенных законодательством РФ и договорами.

2.5. Профком имеет право:

2.5.1. Получать всю информацию, необходимую для контроля и экспертизы, выполнения КД и осуществления своих защитных функций.

2.5.2. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц  Волжского филиала о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (ст.370 ТК РФ).

2.6. Работники Волжского филиала имеют право в соответствии со ст. 21 ТК РФ:

2.6.1. Пользоваться правами, гарантиями и льготами, предусмотренными настоящим КД.

2.6.2. Обращаться за консультациями, связанными с работой, ее условиями, социально-бытовыми проблемами к руководителям Волжского филиала и специалистам.   

2.6.3. Обращаться в профком, областной комитет и областной Совет профсоюзов за правовой помощью и получать ее.

3. Участие работников и профкома (как представительного органа работников) в управлении Волжским филиалом.

3.1. Работодатель обязуется:       

3.1.1. Учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и  КД.

3.1.2. Бесплатно и беспрепятственно предоставлять профкому для осуществления его уставной деятельности информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе передавать в профком документы, касающиеся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников, включив профком в перечень организаций (подразделений), определенных для обязательной рассылки таких документов.

3.1.3. Обсуждать с профкомом вопросы о работе Волжского филиала, принимать предложения  от профкома по её совершенствованию.    

3.1.4. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома (ст. 82 ТК РФ).

3.1.5. При  создании в  Волжском филиале комиссии по работе с нарушителями включать в состав комиссии представителей профкома.  

3.1.6. Способствовать широкому доступу работников к информации о социально-экономическом положении, о ходе дел в Волжском филиале и в своем подразделении.

3.1.7. Информировать работников о возможных планах развития и перспективах Волжского филиала (что повысит ориентированность работников в перспективах Волжского филиала и создаст предпосылки для большей уверенности работников в собственном будущем).

3.1.8. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

3.2. Профком обязуется:     

3.2.1. Проводить работу с трудовым коллективом по укреплению дисциплины труда, предусматривающую комплекс мер по усилению  производственной, договорной и трудовой дисциплины, формированию чувства ответственности, развитию творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни Волжского филиала.        

3.2.2. Участвовать в принятии наиболее важных финансовых и организационных решений.

 

Раздел 3.  Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Организацию оплаты труда в Волжского филиала  основывать на использовании Единой тарифной сетки  по оплате труда работников государственных образовательных учреждений Волгоградской области (далее именуется – ЕТС).

 

3.1.2. Оплату труда работников Волжского филиала осуществлять на основе Положения об оплате труда работников и Положения о премировании и материальном стимулировании работников.

3.1.3. Установить сроки выплаты заработной платы «05» и «20» числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты с праздничным нерабочим  или выходным днем выплату заработной платы производить накануне (заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, - ст. 136 ТК). Заработную плату выплачивать работнику в денежной форме по графику очередности, согласованному с профкомом, два раза в месяц, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечислять бесплатно на указанный работником счет в банке не позже 7 дней после окончания отчетного периода (двух недель или одной недели), за который производится расчет (ст. 136 ТК РФ).

3.1.4. Выдавать  ежемесячно всем работникам расчетные листки, отражающие составные части заработной платы, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст. 136 ТК РФ).

3.1.5. Обеспечивать первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

3.1.6. Вносить изменения в условия тарификации работников на основании соответствующих правовых нормативных актов.

3.1.7. Правильно организовывать труд работников, создавать условия для роста их производительности и оплачивать в зависимости от личного трудового вклада и качества труда работника и максимальным размером не ограничивать.

3.1.8. Знакомить работников с условиями оплаты труда, тарификацией.

3.1.9.  Руководитель Волжского филиала может:

-применять меры поощрения и дисциплинарного воздействия в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами и другими организационно распорядительными документами Работодателя, распространяющимися на работников филиала, соглашениями и действующими нормативно-правовыми актами;

- направлять на выплату премии и материальной помощи работникам сложившуюся экономию  по фонду заработной платы учреждения, согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников;

 - осуществлять тарификацию медицинских, библиотечных и других работников  Волжского филиала применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Организовывать общественный профсоюзный контроль, направленный на ликвидацию просроченной задолженности по оплате труда.

3.2.2. При несвоевременной выплате заработной платы:

а)  потребовать в соответствии со ст. 30 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности;

б) обратиться в органы  Рострудинспекции с предложением привлечь к административной ответственности (штрафу) должностных лиц за невыполнение или нарушение обязательств КД (ст. 5-31 Кодекса РФ  об административных правонарушениях);

в) вести переговоры  с работодателем  в целях урегулирования разногласий между работодателем и трудовым коллективом (ст. 372 ТК РФ);

г) по собственной  инициативе  или по просьбе членов профсоюзов обратиться в суд согласно ст. 23 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

 

Раздел 4. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Правильно организовывать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

4.1.2. Создавать все необходимые условия для профессионального роста работников, в том числе через организацию системы профессиональной подготовки кадров (освоение избранной профессии, повышение квалификации, приобретение второй или смежной профессии).

4.1.3. Заключать трудовые договора в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдавать работнику (ст. 67 ТК РФ).

4.1.4. При приеме на работу знакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, КД (ст. 68 ТК РФ).

4.1.5. Заключать срочные трудовые договора только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

4.1.6. Не включать в трудовые договора условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством, КД и соглашениями (ст. 74 ТК РФ).

4.1.7. Заключать ученический договор с работником  Волжского филиала на переобучение без отрыва от работы (ст. 198 ТК РФ).

4.1.8. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (контрактом) (ст. 60 ТК РФ).

4.1.9. Переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (ст. 72 ТК РФ).

4.1.10. Организовывать для работников, находящихся под угрозой увольнения (высвобождаемых из  Волжского филиала при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата), переподготовку (индивидуальную, курсовую) с сохранением на период обучения заработной платы, обеспечивать трудоустройство в  Волжский филиал по новой профессии.

4.1.11. Оказывать работникам, высвобождаемым из Волжского филиала в связи с сокращением численности или штата, бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве, в том числе с использованием для этого возможностей служб занятости. Предоставлять им не менее одного дня в неделю с сохранением среднего заработка для поиска работы.

4.1.12. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, предоставлять гарантии и льготы (глава 26 ТК РФ).

4.1.13. При сокращении численности или штата работников как минимум за 2 месяца по согласованию с профкомом устанавливать категории работников, имеющих преимущественное право в оставлении на работе дополнительно к указанным в ст. 179 ТК РФ.

4.1.14. Прежде чем произвести массовое высвобождение работников,

- ограничить или временно прекратить прием новых работников;

- принять меры к увольнению совместителей и временных работников;

- ввести по согласованию с профкомом режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев;

- направить работников за счет предприятия на переобучение по новой профессии на имеющиеся вакантные места;

- предусмотреть поэтапное высвобождение работников;

- содействовать трудоустройству высвобождаемых работников на другие предприятия.

4.1.15. Своевременно, не менее чем за 3 месяца, на основании технико-экономических расчетов предоставлять профкому информацию в письменном виде о возможных массовых высвобождениях работников, в т. ч. о категориях работников, которых они могут коснуться, о сроках, в течение которых они могут быть осуществлены, а также осуществлять персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца (ст. 82 ТК РФ). Проводить с профкомом взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования.

4.1.16. Предоставлять работникам, высвобождаемым из Волжского филиала при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, льготы и компенсации (предоставляемые работодателями), предусмотренные действующим законодательством (ст. 178, 179, 180 ТК РФ).

4.1.17. Не допускать расторжения трудового договора с работающими женщинами в период их беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

4.2. Профком обязуется:

4.2.1. Контролировать ситуацию с занятостью работников в Волжском филиале и выполнение обязательств КД работодателем.

4.2.2. Содействовать работникам в получении профессионального обучения, повышении квалификации, в том числе в обучении новым профессиям и специальностям.

4.2.3. Контролировать выполнение ученического договора между работодателем и работником на профессиональное обучение и переобучение без отрыва от работы в соответствии с трудовым законодательством.

4.2.4. При угрозе массового увольнения (сокращения) согласовать меры (приостановление, перевод на режим неполного рабочего времени и др.), направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

4.2.5. Предоставлять бесплатные консультации и правовую помощь работникам.

 

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха

5. Работодатель обязуется обеспечивать:

5.1. Нормальную продолжительность рабочего времени работников Волжского филиала – 40 часов в неделю. Сокращенную продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- для педагогических работников не более 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы работников структурных подразделений устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка в Волжском филиале, трудовым договором, графиком сменности и планами работы Волжского филиала.

5.2. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.  При установлении работнику неполного рабочего времени оплата его труда производится пропорционально отработанному времени. По соглашению сторон неполное рабочее время может быть установлено без ограничения срока либо на любой удобный для работника срок, но без нарушения нормального хода работы Волжского филиала (ст. 93 ТК РФ). Условие о неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре и приказе работодателя о приеме работника на работу, но сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим временем, в его трудовую книжку не вносится.

5.3. В случае введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя, последний уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до его введения, так как это существенно изменяет условия трудового договора.

5.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа)( ст. 97ТК РФ) .

5.5. На условиях неполного рабочего времени работают совместители. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Продолжительность работы по совместительству педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству для данной категории определяется исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для конкретной категории педагогических работников.

5.6. Продолжительность рабочего времени, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один  час. Уменьшение рабочего времени для преподавателей накануне нерабочих праздничных дней, осуществляется за счет выполнения работ исследовательской, учебно-методической, воспитательной и другой. Работа в выходные и праздничные дни не допускается (кроме сторожей согласно графику сменности работы).  В исключительных случаях работа в выходные дни допускается во время экзаменационной сессии согласно графику учебного процесса.

5.7. Порядок работы в ночное время (статья 96 ТК РФ):

- продолжительность рабочей смены сторожей устанавливается графиком работы по  согласованию с  профком. Работа в течение двух смен  запрещена;

- женщина, имеющая детей  до 3-х лет, работники, имеющие  детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами  их семей в соответствии с медицинским заключением,  матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в  возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста, могут привлекаться к работам в ночное время только с их письменного  согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по  состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Не привлекать к работе в ночное время беременных женщин,  инвалидов, работников, не достигших 18 лет.

5.8. Применять сверхурочные работы по правилам, предусмотренным трудовым законодательством. Не допускать привлечения работников  к сверхурочным работам более чем  4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год для одного работника (ст. 99 ТК РФ).   

5.9. Привлекать отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Волжского филиала. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ). Оплату производить согласно Положению об оплате труда работников Волжского филиала.

5.10. Доводить до сведения работников графики работы (сменности), утверждённые и согласованные в установленном порядке, не позже чем за 1 месяц до их введения в действие (ст. 103 ТК  РФ).

5.11. Обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Перечень таких работ, а  также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в Волжском филиале (ст. 108 ТК РФ).

5.12. Установить регламентированные перерывы (10-15 мин.) для работников, работающих на компьютерах и видеодисплейных терминалах, через каждые 1-1,5 часа работы. Присоединение регламентированного перерыва к времени обеденного перерыва не допускается. При возникновении аварийных ситуаций или иных случаев использование регламентируемых перерывов обуславливается производственной необходимостью.

5.13. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установить не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

5.14. Работникам Волжского филиала представлять ежегодный основной  оплачиваемый отпуск  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее:

- 56 календарных дней для директора, его заместителей (кроме заместителя по безопасности), преподавателей, руководителя физического воспитания, заведующих отделениями и отделами, заведующего практикой, методиста, мастера производственного обучения;

- 28 календарных дней для учебно-вспомогательного персонала;

- не менее 31 календарного дня работникам в возрасте до 18 лет  в любое удобное  для них время года (ст. 267 ТК РФ);

- 30 календарных дней для инвалидов (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

5.15. Очерёдность предоставления отпусков устанавливать по согласованию с профкомом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, в том числе по разбивке очередного отпуска на части (одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней), но без нарушения нормального хода работы Волжского филиала (ст. 125 ТК РФ).

5.16. Отпуск за первый год  работы предоставлять работникам по  истечении 6 месяцев непрерывной работы в Волжском филиале, за второй и  последующие годы работы – в соответствии с очередностью предоставления отпусков, преимущественно в летнее  время. Отдельным категориям работников отпуск предоставлять и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК  РФ) при производственной возможности.

5.17. Переносить отпуск по заявлению работника на удобное для него время, если работник не был своевременно (не менее чем за 2 недели) предупреждён о времени начала отпуска (ст. 124 ТК РФ).

5.18. Предоставлять работнику по его заявлению отпуск вне графика, но без нарушения нормального хода работы Волжского филиала, в случае получения работником путёвки для лечения или отдыха, по семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам.

5.19. Отзыв работника из отпуска допускается с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

5.20. Вывешивать график отпусков для всеобщего ознакомления не позднее недели с момента его утверждения. Уведомить работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за 14 дней (ст. 123 ТК РФ).

5.21. Работникам Волжского филиала, по их  письменному  заявлению, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может  быть заменена денежной компенсацией (статья  126 ТК  РФ).

5.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.  128 ТК РФ):

- участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников,  празднования юбилея – до 5 календарных дней;

- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, – до 14 календарных дней в году;

- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, - до 14 календарных дней в году;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, - до 14 календарных дней в году.

5.23. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней.

5.24. Работникам Волжского филиала, ежегодный отпуск которых составляет 28 календарных дней, устанавливается дополнительный отпуск за стаж работы в Волжском филиале:

- до 10 лет  -   1 календарный день;

- свыше 10 лет -   2  календарных дня с оплатой с надтарифного фонда при наличии денежных средств.

5.25. Регулировать отпуска женщинам по беременности и родам (ст.255 ТК РФ).

Предоставлять отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ).

Предоставлять отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст.257 ТК РФ).

5.26. Предоставлять дополнительные выходные дни одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены между собой по своему усмотрению (ст.  262 ТК РФ).

5.27.  Предоставлять отпуска работникам, совмещающим  работу с обучением  в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст.  173-177 ТК РФ).

5.28. Предоставлять работникам  перерыв для отдыха и питания  не менее 30 минут в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка  и утверждёнными графиками работы (ст. 108 ТК РФ).

 

Раздел 6.  Охрана  труда

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель и работники обязуются сотрудничать в деле улучшения условий труда, повышения безопасности труда и прилагать совместные усилия для достижения этой цеди.

6.2. Стороны пришли к соглашению по необходимым мероприятиям, обеспечивающим безопасные условия труда.

6.3. Работодатель обязан обеспечить:

6.3.1. Право работников  на здоровье и безопасные условия труда, внедряя современные средства безопасности труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение 1) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

6.3.2. Применение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами.

6.3.3. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

6.3.4. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.3.5. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

6.3.6. Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда и работах, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

6.3.7. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

6.3.8. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

6.3.9. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

6.3.10 Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.3.11. Санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

6.3.12. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.3.13. Разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

6.3.14. Наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

6.3.15. Гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.3.16. Создание комиссии по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

6.3.17. Контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, совместно с профсоюзным комитетом.

6.3.18. Сохранение места работы и среднего заработка за работниками на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового кодекса РФ вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

6.3.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

6.3.20. Беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования, представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в Волжском филиале, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.4. Работники обязаны:

6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.

6.4.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.4.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

6.4.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.4.5. Проходить обязательные медицинские осмотры.

6.4.6. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования пожарной безопасности.

6.5. Профком обязуется:

6.5.1. Контролировать соблюдение законодательства о труде, правил и норм охраны труда и ход выполнения соглашения по охране труда.

6.5.2. Обеспечить эффективную работу представителей профсоюзной организации, уполномоченных по охране труда, членов совместной комиссии, занимающихся вопросами охраны труда.

6.5.3. Организовывать взаимодействие со службой охраны труда, другими службами и должностными лицами учреждения в решении вопросов охраны труда.

6.5.4. Принимать участие в разработке локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

6.5.5. Предоставлять администрации свои предложения по улучшению условий труда на рабочих места.

6.5.6. Оказывать работника необходимую консультативную помощь в решении вопросов охраны труда, представлять их интересы перед работодателем, государственными и иными органами надзора и контроля. В необходимых случаях обращаться в областную организацию отраслевого профсоюза и территориальное объединение профсоюзов.

6.5.7. В необходимых случаях проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность и здоровье работника, привлекая сторонние организации.

 

Раздел 7.  Обеспечение  социальных  гарантий  работников

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ), своевременно перечислять средства в страховые фонды (социальный, медицинский, Пенсионный) в размерах, определенных законодательством (гл. 24 НК РФ)

7.1.2. Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ).

7.1.3. Создать комиссию по социальному страхованию (назначить уполномоченного).

7.1.4. Сохранять за работниками средний заработок на период прохождения медицинского осмотра (ст. 185 ТК РФ).

7.1.5. Обеспечивать финансовую поддержку медицинского пункта.

7.1.6. Выделять средства для выплаты денежных компенсаций работникам, находящимся на длительном стационарном лечении, перенёсшим операцию, нуждающимся в санаторно-курортном лечении.

7.1.7. Разрабатывать и реализовывать совместно с профсоюзной организацией мероприятия, направленные на предупреждение распространения ВИЧ/СПИДа среди работников и членов их семей, оказывать финансовую и иную необходимую помощь инфицированным работникам.

7.1.8. Оформлять работникам, впервые заключившим трудовой договор, свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

7.1.9. Обеспечивать своевременное представление в Пенсионный фонд достоверных сведений о стаже и заработной плате работников (ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).

7.1.10. Отчислять средства в негосударственный пенсионный фонд с целью дополнительного пенсионного обеспечения работников. Информировать об этом работников (п. 6.44 областного Соглашения).

7.1.11. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот (п. 6.43 областного Соглашения).

7.1.12. Обеспечивать предоставление гарантий и льгот работающим женщинам, лицам с семейными обязанностями в соответствии с трудовым законодательством (ст. 253-264 ТК РФ).

7.1.14. Предоставлять в бесплатное пользование профкому принадлежащие организации (арендуемые) помещения, объекты социально-культурного и спортивно-оздоровительного назначения для организации отдыха, ведения культурно-воспитательной, физкультурно-оздоровительной работы с трудящимися и членами их семей (ст. 377 ТК РФ).

7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование (ст. 21 ТК РФ) и своевременным перечислением средств в страховые фонды (медицинский, социальный, Пенсионный) (п. 6.54 областного Соглашения).

7.2.2. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, контролировать расходование страховых средств, регулярно информировать об этом работников (п. 6.34 областного Соглашения).

7.2.3. Контролировать проведение обязательных и дополнительных медицинских осмотров, диспансеризации работников (п. 6.51 областного Соглашения).

7.2.4. Создать комиссию по защите пенсионных прав трудящихся (п. 6.52 областного Соглашения).

7.2.5. Осуществлять контроль за своевременным представлением в Пенсионный фонд достоверных сведений о стаже и заработной плате работников (ст. 6 ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете»).

7.2.6. Контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот (п. 6,54 областного Соглашения).

7.2.7. Контролировать выполнение работодателем законодательства о предоставлении гарантий и льгот работающим женщинам, лицам с семейными обязанностями (ст. 253—264 ТК РФ).

7.2.8. Организовывать оздоровление детей работников в детских оздоровительных учреждениях, новогодние праздники с вручением подарков детям.

7.2.9. Осуществлять контроль за предоставлением дополнительных льгот работающим женщинам в связи с материнством, многодетным, одиноким матерям и отцам, малооплачиваемым работникам, неработающим пенсионерам.

7.2.10. Осуществлять культурно-воспитательную и физкультурно -  оэдоровительную работу в трудовом коллективе, организовывать праздничные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства, торжественные вечера: чествование ветеранов войны и труда, передовиков производства, посвящение в профессию, проводы в ряды Российской армии и другие.

7.2.11. Участвовать в разработке и реализации мероприятий, направленных на предупреждение распространения ВИЧ/СПИДа среди работников и членов их семей; вести информационно-разъяснительную и культурно-воспитательную работу для предупреждения распространения заболевания (п. 6.39 областного Соглашения).

7.2.12. Выделять средства для оказания материальной помощи членам профсоюза для организации отдыха и досуга работающих, отдыха и оздоровления детей сотрудников.

 

Раздел 8.  Работа  с  молодежью

8.1. Работодатель и профком признают работу с молодежью одним из приоритетных направлений своей деятельности.

8.2. Молодыми работниками считаются работники Волжского филиала (рабочие, служащие) в возрасте до 35 лет.

8.3. Работодатель обязуется:

8.3.1. Заключать в обязательном порядке трудовые договоры с молодыми работниками в возрасте до 18 лет (ст. 63, 64 ТК РФ).

8.3.2. Организовывать обязательные предварительные медицинские осмотры работников в возрасте до 18 лет при заключении трудового договора с ними (ст. 69, 266 ТК РФ).

8.3.3. Выделять средства на проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (для лиц до 21 года — ежегодных) медицинских осмотров работников (ст. 213 ТК РФ).

8.3.4. Не устанавливать испытание при приеме на работу для лиц, не достигших 18 лет, а также лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения  (ст. 70 ТК РФ).

8.3.5. Предоставлять оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет по заявлению работников до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122, 267 ТК РФ).

8.3.6. Не допускать отзыва из отпуска работников в возрасте до 18 лет, замены отпуска денежной компенсацией этой категории работников (ст. 125 ТК РФ).

8.3.7. Не допускать расторжения трудового договора с работниками до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

8.4. Профком обязуется:

8.4.1. Разработать совместно с работодателем программу работы с молодежью.

8.4.2. Содействовать моральному и материальному стимулированию труда молодых работников.

8.4.3. Обеспечивать пропорциональное представительство молодых работников в составе профсоюзного комитета,  в составе делегаций на профсоюзных конференциях.

8.4.4. Предусмотреть в бюджете профсоюзной организации средства на обучение молодежного профактива по основным направлениям профсоюзной деятельности. Организовывать систематическое обучение молодых профсоюзных активистов ведению переговоров с работодателем по отстаиванию трудовых и социально-экономических прав работающей молодежи.

8.4.5. Осуществлять контроль за предоставлением молодым работникам гарантий, льгот и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

8.4.6. Контролировать предоставление молодым работникам дополнительных льгот и гарантий, утвержденных работодателем и профкомом.

8.4.7. Совершенствовать работу по защите трудовых и социально-экономических прав работающей молодежи; информировать молодых работников о деятельности профсоюзной организации по защите их социально-экономических интересов.

8.4.8. Проводить при активном участии молодежного совета культурно-воспитательную и физкультурно-оздоровительную работу среди молодых работников, организовывать досуг и отдых работающей молодежи.

 

Раздел 9. Положение профсоюза в Волжском филиале обеспечение прав профсоюзов и гарантий их деятельности

9.1. Комитет профсоюза является единственным полномочным представителем всех работников при ведении переговоров, заключении КД, разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов), в осуществлении представительства и защиты их трудовых прав, социальных льгот и гарантий.

9.2. Комитет профсоюза и профкомы на местах независимы в своей деятельности от хозяйственных органов администрации, им не подотчетны и не подконтрольны.

9.3. Работодатель обязуется:

9.3.1. Создать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзов, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами РФ, КД, соглашениями.

9.3.2. Не вмешиваться в деятельность профсоюзов, действующих в Волжском филиале, в частности, не предпринимать попыток повлиять на принятие работниками решений:

- о создании профсоюза (профорганизации), вступлении в члены профсоюза или выходе из него;

- о поддержании или отклонении конкретных кандидатур при формировании профорганов и представителей работников;

- о согласии на избрание на выборную профсоюзную должность или об отказе.

9.3.3. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, правила внутреннего трудового распорядка по согласованию с профкомом.

9.3.4. Неукоснительно соблюдать право работников на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью.

9.3.5. С момента вступления в действие КД предоставить в бесплатное пользование профсоюзу необходимые помещения для работы профсоюзных органов (кабинеты № 22, 22а административного корпуса) со всем оборудованием, средствами связи и оргтехникой, мебелью, отоплением, освещением, энергоснабжением, ремонтом и обслуживанием (в том числе оргтехники), уборкой и охраной, а также другие оборудованные помещения для проведения собраний работников (по заявке), выполнять печатные и множительные работы (по заявке), предоставлять транспортные средства (по заявке) (ст. 377 ТК РФ).

9.3.6. В соответствии с письменными заявлениями работников ежемесячно бесплатно и без задержки удерживать из их заработной платы и перечислять на счет профсоюза не позднее дня выплаты соответствующей заработной платы членские профсоюзные взносы.

9.3.7. При переходе работника из одного подразделения предприятия в другое, а также при реорганизации предприятия, смене собственника, изменении наименования, органа управления предприятием, цеха или наделении в нем структурных подразделений  правом юридического лица, изменении наименования профкома продолжать удерживать и перечислять на счет профкома на основании ранее поданного заявления об удержании из заработной платы работника профсоюзных взносов.

9.3.8. Гарантировать возможность участия председателя профсоюза, иного представителя профсоюза в  заседаниях педагогических советов, в административных совещаниях на уровне дирекции, профгрупоргов — на уровне подразделений предприятия. В соответствии с заявкой профсоюза гарантировать возможность участия в этих заседаниях членов профкома и специалистов (экспертов), приглашенных профсоюзом,

9.3.9. Ежегодно информировать трудовой коллектив о финансово-экономическом положении предприятия, основных направлениях производственной деятельности, ближайших перспективах развития и важнейших организационных изменениях на предприятии, а также о состоянии его социально-бытовой сферы.

9.3.10. Заблаговременно информировать профсоюз о возможных организационно-структурных изменениях предприятия, о внутренних и внешних факторах, влияющих на принятие решений, затрагивающих интересы работников.

9.3.11. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка на срок до трех месяцев в течение года работников предприятия, участвующих в коллективных переговорах и подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалистов, приглашенных для участия в этой работе.

9.3.12. Освобождать от основной работы по согласованию с работодателем (или по заявке, поданной не позднее, чем за день), с сохранением среднего заработка членов профкома, не освобожденных от основной работы, а также членов профсоюза:

- для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива;

- для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора;

- для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом;

- для участия в работе его выборных органов (заседания профкома и его комиссий);

- для участия в оперативных совещаниях, проводимых профкомом;

- для участия в урегулировании трудовых споров при рассмотрении представителями работодателя претензий;

- для участия в краткосрочной профсоюзной учебе;

- для участия в собраниях (конференциях) работников Волжского филиала и его подразделений (отчетно-выборные, принятие КД и др.) по согласованию с работодателем.

9.3.13. Строго соблюдать положения законодательства Российской Федерации, касающиеся дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профоргана и не освобожденных от основной работы.

9.3.14. Предоставлять освобожденным профсоюзным работникам, а также работникам аппарата профсоюза такие же социально-трудовые права и льготы, как и работникам предприятия.

9.3.15. Осуществлять поощрение выборных и штатных работников профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач из фонда потребления предприятия.

9.3.16. Реализовывать для выборных и штатных работников, ушедших на пенсию из профсоюзных органов, льготы и гарантии, предусмотренные настоящим КД, за счет средств предприятий.

 

Раздел 10. Развитие    системы   социального   партнерства. Разрешение   трудовых споров

10.1. Стороны обязуются:

10.1.1. Принять меры по возрождению и совершенствованию систем трудового соревнования на предприятии и принимать в нем активное участие.

10.1.2. За высокие производственные показатели выносить различные поощрения работникам.

10.1.3. Официально информировать друг друга о принимаемых решениях по вопросам, включенным в коллективный договор, и по другим социально-экономическим проблемам.

10.1.4. Проводить взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечивать гарантии трудовых прав работников.

10.1.5. Принимать совместные меры по разрешению трудовых споров на основе принципов социального партнерства (ст. 24 ТК РФ). Все решения по социально-экономическим вопросам, затрагивающие интересы работников, принимать после взаимных консультаций и согласований проектов решений с представителями сторон.

10.1.6. Способствовать предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров путем своевременного информирования друг друга, организации консультаций, примирительных процедур и участия в них.

10.2. Работодатель обязуется:

10.2.1. Расширять применение различных форм морального поощрения работников с обязательным широким оповещением о них.

10.2.2. Своевременно информировать работников и профком об административных, финансовых и других решениях, затрагивающих интересы работников.

10.2.3. Рассматривать претензии, направленные работником или его представителем непосредственному руководителю работника с выдачей заявителю ответа по существу претензии (в том числе в письменной форме, если на этом настаивает заявитель).

10.2.4. В недельный срок с момента получения требования профкома об устранении выявленных нарушений условий коллективного договора или норм трудового законодательства сообщить профкому о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

 

Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора

11.1. Стороны одновременно отчитываются о выполнении КД на собрании (конференции) трудового коллектива   Волжского филиала.

11.2. Работодатель издает распоряжения (приказ), которым определяет ответственность лиц за исполнение принятых обязательств КД.

11.3. Профком информирует трудовой коллектив на конференции или собрании о выполнении обязательств КД.

 

12. Ответственность    за нарушение   законодательства    о коллективных договорах  и   соглашениях

12.1. Стороны добровольно принимают на себя ответственность за соблюдение правил переговорного процесса, заключение КД и выполнение его обязательств.

12.2. Работодатель по требованию профкома расторгает трудовой договор с должностным лицом, виновным в неисполнении обязательств КД.

12.3. Профком информирует работодателя о нарушениях условий КД, направляет ему (работодателю) представление об устранении обнаруженных нарушений.

 

  

 

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

на 2013 - 2016 год

 

1. Общие положения

Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в Волжском филиале  государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Волгоградский медицинский колледж» (сокращенно Волжский филиал ГБОУ СПО «Волгоградский медицинский колледж»).

Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

Данное Соглашение вступает в силу с момента его полписания представителем работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с профкомом.

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется заместителем директора по безопасности ГБОУ СПО «Волгоградский медицинский колледж» и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить профсоюзу всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

2. Перечень мероприятий соглашения по охране труда

Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия по охране труда:

 

№ п/п

Содержание мероприятия

Единица учета

Кол-во

Стоимость

работ

Срок выполнения мероприятий

Ответственные лица за выполнение мероприятий

1

2

3

4

5

6

7

 

1.

Организационные мероприятия

 

1.1.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н, Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05

рабочее место

137

 

1-2 кв. 2014г

Председатель комиссии по аттестации рабочих мест

 

1.2.

Организация обучения, проверки знаний, инструктажа по охране труда, стажировки руководителей, специалистов, работников рабочих профессий учреждения в  соответствии с требованиями ГОСТа 12.0.004-90, постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29

чел.

По штату

 

В течение текущего года

Специалист по ОТ Руководители структурных подразделений

1.3.

Разработка, издание (размножение) инструкций и других локальных документов по охране труда. Согласование инструкций с профсоюзом в установленном ТК РФ порядке.

шт.

По мере необходимости

 

Согласно утвержденному графику

Лица, назначенные приказом директора филиала

 

1.4.

Приобретение нормативных правовых актов, литературы, СD-дисков в области охраны труда.

шт

По мере необходимости

 

В течение текущего года

Специалист по ОТ

Начальник ОМТиХО

 

1.5.

Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и отдельно программ инструктажа на рабочем месте в подразделениях учреждения.

шт.

По мере необходимости

 

4 кв. 2013г

1 кв. 2014г

Лица, назначенные приказом директора филиала

 

1.6.

Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на рабочем месте по утверждённым Госстандартом СССР формам.

шт

По мере необходимости

 

3 кв. текущего года

Начальник ОМТиХО

 

1.7.

Предоставление работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительного отпуска в соответствии со ст.116, 334 ТК РФ

 

чел.

По результатам АРМ

 

Согласно графику отпусков

Специалист  по кадрам

 

1.8.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда предоставление работникам компенсации в виде повышения оплаты труда не менее 4 процентов от тарифной ставки (оклада), за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г №870

чел.

По результатам АРМ

 

В течение текущего года

Главный бухгалтер

 

1.9.

Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации

-

-

-

1 раз в полугодие

Начальник ОМТиХО

1.10.

Организация комиссии по охране труда на паритетной основе с профсоюзной организацией в соответствии со ст. 218 ТК РФ

-

По мере необходимости

-

В течение текущего года

Специалист по ОТ

1.11.

Обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. №125-ФЗ от 24.07.1998 г.

чел

По штату

 

В течение текущего года

Главный бухгалтер

 

2.

Технические мероприятия

 

2.1.

Установка осветительной арматуры, искусственного освещения с целью приведения в соответствие с нормативными требованиями освещения на рабочих местах.

рабочее место

По результатам АРМ

 

1-4 квартал 2015г

Начальник ОМТиХО

 

1

2

3

4

5

6

7

 

2.2.

Восстановление на оборудовании, коммуникациях и  других объектах пришедших в негодность  сигнальных цветов и знаков безопасности

шт.

По мере необходимости

 

В течение текущего года

Начальник ОМТиХО

 

2.3.

Очистка от пылевых, абразивных, жировых отложений воздуховодов и вентиляционных установок.

объект

3

 

3 кв. текущего года

Начальник ОМТиХО

 

2.4.

Проведения ремонта в помещениях здания, тротуаров, ливневых стоков, канализационных люков с целью выполнения нормативных санитарных требований, строительных норм и правил

объект

По мере необходимости

 

2-3 кв. текущего года

Начальник ОМТиХО

 

2.5.

Проведение текущего ремонта сантехники, теплового узла, электрического освещения.

-

По мере необходимости

 

2-3 кв. текущего года

Начальник ОМТиХО

 

2.6.

Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электросистемы здания на соответствие безопасной эксплуатации

объект

 

 

2-3 кв. текущего года

Энергетик

 

3.

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

 

3.1.

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011г

услуга

По мере необходимости

 

В течение текущего года /

1 раз в год

Специалист  по кадрам

Специалист по ОТ

Фельдшер

 

3.2.

Поддержание в рабочем состоянии санитарных постов, восполнение аптечек первой помощи изделиями медицинского назначения в соответствии с рекомендациями Минздрава

-

По мере необходимости

 

В течение текущего года

Фельдшер

 

3.3

Обеспечение медицинского кабинета необходимыми медикаментами, приборами.

-

По мере необходимости

 

В течение текущего года

Фельдшер

Начальник ОМТиХО

 

4.

Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

 

4.1.

Обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, утверждёнными постановлениями Минтруда России и Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждёнными Приказом Минздравсоцразвития  №209н от 01.06.2009г.

чел.

Согласно утвержденного перечня

 

В течение текущего года

Начальник ОМТиХО

Кладовщик

 

4.2.

Обеспечение бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами, утверждёнными Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н

чел.

Согласно утвержденного перечня

 

В течение текущего года

Начальник ОМТиХО

Кладовщик

 

4.3.

Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, диэлектрические коврики, инструменты с изолирующими ручками)

чел.

1

 

В срок установленный Перечнем СИЗ

Начальник ОМТиХО

Кладовщик

 

5.

Мероприятия по пожарной безопасности

 

 

 

 

 

 

5.1.

Разработка, утверждение по согласованию с профсоюзом инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями Правил противопожарного режима в РФ, утвержденными постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. N 390

шт.

По мере необходимости

 

Согласно утвержденному графику

 

Лицо, назначенное приказом директора филиала

5.2.

Обеспечение журналами регистрации вводного противопожарного инструктажа, журналами регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также журналом учёта первичных средств пожаротушения

шт.

По мере необходимости

 

В течение текущего года

Лицо, ответственное за пожарную безопасность

Начальник ОМТиХО

 

1

2

3

4

5

6

7

 

5.3.

Поддержание в актуальном состоянии плана эвакуации людей при пожаре и инструкции о действиях персонала по эвакуации людей при пожаре.

шт.

По мере необходимости

 

Согласно приказу директора филиала

Лицо, ответственное за пожарную безопасность

Начальник ОМТиХО

5.4.

Ежегодная перезарядка огнетушителей.

шт.

80

 

3 кв. текущего года

Лицо, ответственное за пожарную безопасность

Начальник ОМТиХО

 

5.5.

Переребровка пожарных рукавов.

шт.

10

 

3 кв. текущего года

Лицо, ответственное за пожарную безопасность

Начальник ОМТиХО

 

5.6.

Ежегодное обучение работников мерам пожарной безопасности.

чел.

по штату

 

2 кв. текущего года

Лицо, ответственное за пожарную безопасность

Начальник ОМТиХО

 

5.6.

Проведение практических тренировок по эвакуации всего персонала.

занятие

2

 

В течение текущего года

Лицо, ответственное за пожарную безопасность

 

5.7.

Огнезащитная обработка деревянных конструкций и штор.

объект

 

 

2-3 кв. текущего года

Лицо, ответственное за пожарную безопасность

Начальник ОМТиХО

 

5.8.

Сбор и вывоз сухой травы, листвы и  веток с территории и прилегающей территории колледжа.

услуга

По мере необходимости

 

В течение текущего года

Начальник ОМТиХО

 

 

 

Специалист по охране труда                                            

Н.Г.Мотина

Заместитель директора по безопасности  

Н.А.Иванова

 

 


 
 
  ГАПОУ “Волгоградский медицинский колледж”
Информационно-технический отдел
2013 г.
      
Организовано при поддержке компании RU-CENTER